关于全面推进财政预算绩效管理

从2004年我国对科技、教育项目支出实施绩效评价试点以来，预算绩效管理改革已经走过了13个年头。项目支出、部门整体支出、绩效目标管理办法等相继出台，为全面实施绩效管理奠定了扎实的制度基础。

近年来，财政部牵头出台系列制度文件，规范了预算绩效管理行为；通过实施绩效目标、绩效跟踪、绩效评价以及结果应用等，在评价理论、方法和评价工具等方面都积累了经验，取得了显著的成绩。

党的十九大报告明确提出:“要加快建立现代财政制度，建立权责清晰、财力协调、区域均衡的中央和地方财政关系。建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度，全面实施绩效管理”。

全面实施绩效管理的目的有两个：

一、提升财政资金效益；

二、提升政府公共服务管理水平。

在实施预算绩效管理改革过程中，针对面临的问题，有以下建议：

第一，建立健全预算绩效管理制度体系。

第二，从政府层面推进预算绩效管理。

第三，强化预算部门责任意识。

第四，完善自评价与第三方评价，提高评价质量和公信力。

第五，推动落实地方人大、审计等部门的监督权，建立预算绩效管理的评估机制。

系统四大环节：1、绩效目标管理；2、绩效运行监控管理；3、绩效评价管理；4、评价结果应用管理。

财政绩效管理系统便于单位的在线填报以及修改，同时也提升了填报的规范性。系统的流程化，便于业务科室审核批复，极大的提高了工作效率。便于各业务科室绩效统计汇总，实时查看绩效工作进度。

项目支出预算绩效管理、部门整体支出预算绩效管理、项目库、评价指标库、案例库、标准库、政策法规库、统计分析

新方法： 通过信息技术手段对绩效工作的开展起到了重大的帮助和提升

新模式： 通过在线填报自动生成绩效报表，减轻了各单位人员的工作量，提高了工作效率以及报表规范性。