绩效要闻 | 三明市率先推出社保基金预算绩效目标体系

2019年5月9日，由福建省财政厅、集美大学、三明市财政局及福建财通信息科技有限公司联合开展了“福建省全面实施预算绩效管理示范点创建活动——社会保险基金预算绩效管理座谈会”，全面贯彻落实《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》等文件精神，借助预算绩效管理一体化信息系统，加快推进三明市社保基金预算绩效管理。省财政厅、集美大学、三明财政局、三明市卫生和健康委员会、社保基金经办机构及福建财通信息科技有限公司相关人员30多人参加了座谈会。

会议进行时

会上，福建财通信息科技有限公司李厚文介绍了三明市预算绩效管理一体化信息系统，就系统如何实现预算绩效管理“全方位、全过程、全覆盖”进行了介绍，重点介绍了社保基金预算绩效信息化管理。三明市财政局自2018年在全市内率先推行预算绩效管理系统，推进预算绩效信息化管理后，规范了各单位绩效管理工作流程，更有利于预算绩效管理信息横向和纵向分析应用，指标库目前已收集各级各行业共性及个性绩效指标6000余条，形成较为成熟的预算绩效管理工作机制，为三明市全面实施预算绩效管理打下坚实的基础。三明市委市政府度重视全面实施预算绩效管理，三明市财政局按照福建省五个“一”标准打造全面实施预算绩效管理示范点建设的要求，三明市在全省范围内率先设计出社保基金预算绩效目标管理体系，并借助科技实现信息化管理。三明市结合三明社会保险基金统筹级次、分险种的管理模式，多次征求市卫健委、社保基金经办机构等部门意见，指标按照“五可”（可量化、可审核、可监控、可评价、可操作）思路原则进行设计。三明市按险种（职工医保、居民医保、失业保险、工伤、生育、机关养老保险等基金）设置的120多个指标，每个指标都是量化，每个指标都有出处（文件或运行分析报告）。同时，按照可复制、可推广、可借鉴的要求，设计出了全省可供使用的共性指标以及符合三明基金管理实际的个性化指标。

福建省财政厅绩效管理处的陈伟明与王少强以及集美大学陈旻一行三人，对三明市借助预算绩效管理一体化信息系统的建设，率先全年推进社保基金预算绩效管理工作的开展给予了充分肯定。对三明市社保基金绩效管理120多个指标相关内容及标准进行深入的分析与探讨。围绕预算绩效信息化软硬件兼容性、社保基金预算绩效管理的数据内容差异整合等问题进行了深入研究和热烈探讨。并对下一步如何借助信息化建设，加快推进三明市社保基金预算绩效管理工作开展提出建设性意见。

三明市卫健委周显葆结合三明医改情况、社保基金经办机构相关人员结合自身业务分别对社保基金绩效指标体系的设计、指标内容等方面提出了建设性的意见。

最后，梳理了社保基金预算绩效指标体系设计及信息化的建设性意见，总结社保基金预算绩效管理经验。这将为三明市预算绩效管理一体化信息系统未来的建设提供了良好的开发思路，将加快推动我市全面实施预算绩效，力争形成可复制、可推广、可借鉴的社保基金预算绩效管理体系提供支持，为福建省全面实施预算绩效管理示范点创建贡献力量。